{"id":1071,"date":"2018-07-06T19:09:52","date_gmt":"2018-07-06T19:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/institutoasteco.com\/asteco\/?p=1071"},"modified":"2018-12-28T20:08:05","modified_gmt":"2018-12-28T20:08:05","slug":"cambio-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institutoasteco.com\/asteco\/cambio-generacional\/","title":{"rendered":"La capacitaci\u00f3n como factor clave para convertir el cambio generacional en una fortaleza"},"content":{"rendered":"

Acelerar la\u00a0 curva de aprendizaje es vital para mitigar el impacto del cambio generacional en las organizaciones.<\/strong><\/h2>\n

Entre los retos que enfrentan las industrias con una amplia trayectoria en el mercado, se encuentra el cambio generacional. Es decir, el proceso en el cual las antiguas generaciones son reemplazadas por personal m\u00e1s joven al alcanzar la edad de retiro o jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Este fen\u00f3meno constituye un reto debido a que la experiencia de sus antiguos trabajadores es una ventaja competitiva que influye directamente en los costos de producci\u00f3n. La llegada de nuevo personal a la organizaci\u00f3n implica un reinicio en la curva de aprendizaje, generando un aumento en el tiempo requerido para la realizaci\u00f3n de diferentes procesos de producci\u00f3n.<\/p>\n

Gracias al aprendizaje del trabajador durante el proceso, la eficiencia de la mano de obra es mayor. Cuando las organizaciones poseen una amplia trayectoria en el mercado, contar con personal antiguo y experimentado les genera un costo de producci\u00f3n por unidad menor.<\/p>\n

No obstante, esta ventaja competitiva se convierte en una amenaza para la empresa cuando los empleados llegan a su edad de retiro. Las nuevas generaciones requieren tiempo para nivelar su curva de aprendizaje y esto repercute negativamente en el costo de producci\u00f3n por unidad.<\/p>\n

C\u00f3mo afrontar el cambio generacional<\/h3>\n

Es importante que las organizaciones se preparen para afrontar el cambio generacional de tal manera que se convierta en una oportunidad de mejora en sus procesos de producci\u00f3n.<\/p>\n

Entre las soluciones recomendadas se encuentra la transferencia de conocimiento del personal antiguo al nuevo, como apoyo fundamental en procesos de capacitaci\u00f3n, pues existe informaci\u00f3n valiosa que solo se adquiere mediante la experiencia y que debe transmitirse de una generaci\u00f3n a otra dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Aunque la capacitaci\u00f3n juega un papel importante como m\u00e9todo para mitigar el impacto del cambio generacional, esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n se convierte en una oportunidad para implementar mejoras tecnol\u00f3gicas en miras a la automatizaci\u00f3n de los procesos.<\/p>\n

Son m\u00faltiples los casos de \u00e9xito de organizaciones que lograron una significativa reducci\u00f3n del costo por unidad producida gracias a la automatizaci\u00f3n de procesos que tradicionalmente se realizaban de forma artesanal. La modernizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica convierte el cambio generacional en una ventaja competitiva para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Por lo anterior, un adecuado programa de capacitaci\u00f3n y transferencia de conocimiento a nivel interno, en conjunto con la implementaci\u00f3n de sistemas de automatizaci\u00f3n y una asesor\u00eda t\u00e9cnica adecuada, permite a las organizaciones convertir el cambio generacional en una oportunidad de mejorar su competitividad.<\/p>\n

Juan Fernando Londo\u00f1o Lopera<\/strong><\/p>\n

Director General<\/strong><\/p>\n

Instituto Asteco<\/strong><\/p>\n

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